Через пару дней лето, а это значит, что пора заняться чем-то кроме учебы. Многие наши студенты планируют пойти работать и посвятить каникулы трудовым будням. Наш факультет поощряет такое рвение, ведь трудоустройство студентов в летний период является важным этапом становления личности, так как способствует приобретению важных профессиональных навыков, даже если работа напрямую не связана с юриспруденцией.
Будущий юрист должен быть подкован во всех элементах трудоустройства, поэтому любой опыт занятости ценен. Одним из ключевых этапов трудоустройства является медицинский осмотр, поэтому студенту важно понимать этот процесс, чтобы не попасться на уловки недобросовестных работодателей.
Сегодня преподаватели кафедры публичного права юридического факультета расскажут, что нужно знать о медицинских осмотрах, для кого они обязательны и за чей счет они оплачиваются.
Перед трудоустройством настоятельно рекомендуем ознакомиться со статьей 220 Трудового Кодекса Российской Федерации, так как в ней прописаны основные моменты относительно медицинского осмотра. В соответствии с законодательством Российской Федерации предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
Будущий юрист должен быть подкован во всех элементах трудоустройства, поэтому любой опыт занятости ценен. Одним из ключевых этапов трудоустройства является медицинский осмотр, поэтому студенту важно понимать этот процесс, чтобы не попасться на уловки недобросовестных работодателей.
Сегодня преподаватели кафедры публичного права юридического факультета расскажут, что нужно знать о медицинских осмотрах, для кого они обязательны и за чей счет они оплачиваются.
Перед трудоустройством настоятельно рекомендуем ознакомиться со статьей 220 Трудового Кодекса Российской Федерации, так как в ней прописаны основные моменты относительно медицинского осмотра. В соответствии с законодательством Российской Федерации предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
- Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
- Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
- Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
- В обязанности таких работников входит прохождение медицинских осмотров, а в обязанности работодателя – эти медосмотры оплатить. Во время прохождения медицинского осмотра работник должен быть освобожден от работы с сохранением средней зарплаты (исчисляется за последние 12 месяцев работы). За медосмотр, который проходит в рабочее время, оплата производится в размере обычного трудового дня. Если работодатель обязывает работника проходить медосмотр в выходные или нерабочие праздничные дни, то такое время будет оплачиваться в соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере.
Если работник оплатил медосмотр самостоятельно, то при наличии направления (выдается работодателем заранее желающему трудоустроиться к нему на работу) и чека все расходы должны компенсироваться работодателем. При этом важно учитывать, что такие выплаты не являются компенсационными выплатами согласно ТК РФ.
Более подробно с порядком проведения обязательных и периодических медицинских осмотров можно ознакомиться в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Более подробно с порядком проведения обязательных и периодических медицинских осмотров можно ознакомиться в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
